El Departamento de Personas y Valores de San Juan de Dios Tenerife, a través de su Área de Selección, Formación y Desarrollo, ha llevado a cabo una intensa actividad a lo largo de 2024 con importantes avances en la promoción del desarrollo personal y profesional de las personas que conforman nuestra organización.
Nuestro compromiso con el aprendizaje continuo se vio reflejado en la participación de más de 520 personas en diversas actividades formativas a lo largo del año. Ejecutamos con éxito 50 acciones planificadas y respondimos de manera ágil a las necesidades emergentes con 32 acciones adicionales, superando así, el 61% de cumplimiento de nuestro plan de formación. En total, se impartieron 8630 horas de capacitación, tanto en el hospital como en el área de discapacidad San Juan de Dios Tenerife.
Novedades en formación y bienestar
Con el objetivo de fomentar el desarrollo profesional y el bienestar de las personas que forman parte de nuestra organización, se han implementado dos nuevas iniciativas. Por un lado, se ha diseñado un cuestionario de necesidades formativas, implementando un nuevo modelo de cuestionario, diseñado para identificar competencias técnicas, profesionales e intereses en congresos y seminarios. Por otro lado, se ha presentado un 'Programa de Bienestar' que entrará en vigor en 2025 y que busca mejorar la calidad de vida de nuestros/as colaboradores/as, convirtiendo el bienestar en un eje transversal de la organización.
Mejoras en procesos de selección y desarrollo
Hemos implementado importantes mejoras en nuestros procesos internos, sistematizando las entrevistas de salida, introduciendo un modelo estructurado que nos permitirá identificar áreas de oportunidad y tomar medidas correctivas para mejorar nuestro entorno laboral. Además, hemos optimizado nuestros procesos de contratación mediante la categorización de currículos, lo que nos permitirá responder de manera más ágil a las nuevas oportunidades.
Innovación en el ámbito sanitario y académico
Con el objetivo de optimizar nuestros procesos internos y garantizar la calidad de nuestra formación, hemos implementado un nuevo procedimiento para la acreditación de formaciones sanitarias, otorgándonos una mayor autonomía en su gestión. Además, estamos trabajando en la creación de un plan de prácticas colaborativo y accesible a través de OneDrive, con el objetivo de garantizar una experiencia de aprendizaje equitativa e inclusiva para todas y todos en 2025.
Participación en espacios de reflexión
Por otra parte, Deborah González, responsable de Selección, Formación y Desarrollo, participó en la mesa redonda del Encuentro de Comités de Dirección UT2 en Sevilla, bajo el título “Hacia la Hospitalidad Futura”. Durante su intervención, destacó la relevancia del liderazgo carismático como base para acciones formativas alineadas con las estrategias organizacionales y la gestión carismática. "Poner el foco en las personas" fue la conclusión de su intervención, subrayando el compromiso del área con el desarrollo integral de nuestros equipos.
San Juan de Dios Tenerife
La Orden Hospitalaria de San Juan de Dios desarrolla desde hace 76 años una intensa labor asistencial y social en la isla de Tenerife, basándose en la persona asistida como centro de interés y promoviendo a las personas enfermas o vulnerables en todos los ámbitos, teniendo siempre en cuenta su dignidad. En la actualidad contamos con un hospital médico-quirúrgico y un área de discapacidad para adultos con déficit intelectual y trastornos de conducta.
El hospital está dotado con 127 camas, 5 quirófanos de cirugía mayor y un quirófano ambulatorio, UCI, urgencias, consultas externas, rehabilitación, radiología convencional, radiología vascular intervencionista, ecografía de alta resolución, RMN de 1,5 teslas, hemodinámica, laboratorio, anatomía patológica. Así mismo, trabaja mano a mano con una plantilla compuesta por más de 350 profesionales multidisciplinares tanto en la medicina como en la enfermería y la atención espiritual y religiosa.